Каждый новичок салонного бизнеса понимает, что клиенты в первую очередь ценят мастерство специалистов салона красоты. Поэтому большое значение уделяется подбору достойных кадров. Второстепенное значение имеет воспитание в них лояльности к салону и трудолюбия.
В наше время существуют профессиональные сообщества, куда входят парикмахеры, косметологи, визажисты, стилисты, мастера по маникюру, педикюру, наращиванию волос, ресниц, ногтей и другие специалисты, которые занимаются оказанием частных услуг на дому либо в салонах красоты. Например, «Крейс-Мастерс» является именно таким сообществом. Чтобы выбрать необходимых мастеров, следует ознакомиться с их анкетами, воспользовавшись соответствующим сайтом, а также там можно получить разнообразные советы и рекомендации. Оказание услуг, связанных с получением консультаций и подбором подходящего мастера, осуществляется бесплатно. Необходимо только оплатить саму услугу, предоставляемую мастером, например, наращивание ресниц.
«Крейс-Мастерс» является проектом компании «Ваш репетитор» и специализируется на подборе мастеров красоты, куда входят стилисты, визажисты, парикмахеры, косметологи и пр. При необходимости оказания такого рода услуг на профессиональном уровне можно обратиться к специалистам вышеуказанной компании.
Некоторые считают, что недостатка в косметологах и стилистах нет, и найти специалиста можно легко и быстро. Но это не совсем так, поскольку существуют сложности при выборе действительно квалифицированного мастера. Это связано с ограниченностью выбора и регулярными перемещениями профессиональных специалистов с одного места в другое. В результате постоянной миграции специалистов салона красоты создаётся обманчивое впечатление относительно количества открытых вакансий и превышающего числа свободных мастеров, что характерно и для других профессионалов, каким является и фотограф.
Когда приходится вплотную заниматься решением такой проблемы, как подбор кадров в салон, то становится очевидным, что виртуозное умение, выражающееся в задавании каверзных вопросов на интервью, и готовность просматривать в день по 15 кандидатов, не может гарантировать успеха. Специалист, обладающий даже посредственными квалификационными навыками, на поиски работы затрачивает не более 2-3 дней. Вот почему салону красоты, чтобы закрыть свободную вакансию, могут понадобиться недели и даже месяцы на подбор подходящих специалистов.