Один из самых быстрых способов на сегодня разобраться в ситуации и поискать пути улучшения - сделать расстановку. Для такого запроса нужна минимальная квалификация, в Москве вариантов навалом, выберите недорогой и сделайте.
Другое направление - повышать технику межличностных конфликтов требует больше времени, один из лучших подходов - ННО, есть книжка, в Москве есть группа, и иногда семинары. Но там недешево. Может, группа и подешевле, и там согласятся посмотреть именно Ваш конфликт - узнавайте. Тема хорошая, но тут дело вкуса.
Что бы это ни было, вряд ли Вам добавит сил и уверенности направлять внимание на ее сложности, лучше обратите внимания на себя. Проявляйте уважение, что бы там у нее ни стояло, оно имеет право быть. Но при этом защищайте себя и свою территорию. Постарайтесь прояснить насчет обязанностей. То, что она не Ваш непосредственный начальник - только Ваше представление, или это порядок на фирме, который где-то закреплен? Где вообще определяется порядок подчинения? Обязаны ли Вы ей подчиняться, согласно порядку на фирме? В чем Ваши должностные обязанности? Можете пообсуждать вопросы с такой точки зрения на каком-нибудь форуме HR-ов, там разбираются. Я знаю украинский - "HR-лига". Четкое знание своих прав и обязанностей сильно помогает в таком вопросе.