Ваш директор имеет чёткую позицию по отношению к развитию своего предприятия и сотрудников. Его всё устраивает. Крайне мала вероятность того, что он захочет выйти из этого состояния своего равновесия.
Ситуация не устраивает Вас. Попробуйте изменить свой взгляд на ситуацию. Успокойтесь и перестаньте переживать. Своими переживаниями и недовольством Вы питаете негативную сторону ситуации. Найдите в ней положительные моменты. Это творческий процесс. Всё положительное, что за все эти годы произошло. Попробуйте мысленно поблагодарить за это директора и компанию. Запомните в ощущениях это состояние (идеально, если появится ощущение покоя и удовлетворения). Вспоминайте его, когда общаетесь с директором и, когда огорчаетесь из-за работы. Постоянная работа в направлении увеличения положительного потенциала даёт очень хорошие результаты, расширяет взгляд на ситуацию и даёт более объёмное видение перспективы развития. Есть множество техник релаксации, разрешения конфликта и выхода из стресса. Чтобы использовать какую-либо из них, глубже разобраться в ситуации, и отслеживать динамику её развития, нужна очная работа. Удачи.