Сделаю предположение, что Ваша главная проблема не в несправедливой оценке руководителя, а в той психологической позиции, из которой Вы строите рабочие отношения.
Похоже Вы человек энергичный, деятельный и одновременно тревожно-мнительный. Последняя составляющая перечисленных черт питается слабостью Вашей нервной системы, ее возбудимостью. Поэтому открытое (публичное) решение вопроса вмененных Вам компетенций и адекватности оплаты труда - не Ваш выбор. Решение может быть в пошаговых действиях. Первый шаг - описание основных функций и задач по теперешней должности. Второй - определение круга (объема) полномочий и ответственности, а также необходимых ресурсов (в том числе и времени). Все это надлежит оформить в документ под названием "Описание должности" или "Должностная инструкция". В этом Вам может помочь любое (обязательно компетентное) кадровое агенство. Проведите экспертную оценку стоимости работы в этой должности (согласно перечисленным функциям). Третий шаг - заявите свою тему для специального разговора с руководителем. Документ руководителем должен быть одобрен и подписан. Если Вы правильно оцениваете свой вклад в деятельность предприятия - то это будет конструктивный разговор по определению. И далее, приведите свою позицию в рабочих отношения в соответствии с гарантиями Трудового Кодекса РФ. Здесь должно быть место полному очередному ортпуску, отпуску на учебные сборы и пр. Нужна именно позиция специалиста. Это тоже ценность, с которой, как правило, руководство считается. Порчеркну еще раз: войдите в роль специалиста, прочувствйте ее, и играйте в полном объеме эту роль в рабочих отношениях. Ситуация изменится в лучшую сторону.
С наилучшими пожеланиями.