В идеале, конечно хорошо было бы сделать системную расстановку - тогда можно было бы наиболее точно определить стратегию вашего поведения и можете ли вы что-то сделать с тем, чтобы отношения поменялись. Если решите - просто позвоните мне по телефону. Иногда не возможно изменить отношениЯ, но всегда можно изменить отношениЕ к тому что происходит. Если женщина ведет себя так большинством сотрудников, тогда важно было бы понять особенности её мировоззрения, чтобы можно было адаптироваться (если это ваша цель). Какие "ее правила" она имеет в виду, когда настаивает на своем? Что для неё имеет наибольший смысл во всем этом "преследовании"? Какой сценарий она отыгрывает? Какие именно потребности удовлетворяет таким способом? Инструментом чего вы являетесь? Надеюсь вы понимаете, что в данном случае - нет ничего личного и женщина не воспринимает вас, как персону - человека с конкретным именем и фамилией - вы для нее не более чем набор её же собственных проекций. В целом попытки унизить и выгнать вас указывают на проблемы с самооценкой (желание самоутвердиться за чужой счет) и стремление к власти (контроль, давление на тех кто зависим от неё в силу служебного положения). Также важно отследить - эта женщина делает так только по отношению к вам или это общий стиль руководства? Чего ждет по вашему мнению от вас эта женщина? Допускаете ли вы мысль, что она ждет от вас жесткого отстаивания своей позиции? Поступал ли кто-то так из ваших предшественников? По каким причинам уволились те кто был до вас? Какие стратегии они использовали (может быть ваши коллеги знают об этом)? Есть ли у этой женщины с кем-либо контакт вообще? И если есть, понаблюдайте за счет чего он сохраняется, на чем держится, что ему способствует?
