Попробуйте изменить модель своего поведения в отношениях с сотрудницей. Выражение лица, интонации речи, голос. Конфликт может исчерпаться, как только Вы перестанете воспринимать его как конфликт. Эта ситуация предоставляет Вам возможность расширить рамки своего восприятия, реагирования и поведения. Ваша не стандартная реакция (позитивная реакция) нейтрализует конфликтное поведение сотрудницы. Например, хвалите её работу, её вкус, соглашайтесь с какими-либо её высказываниями и т. д. Соглашайтесь и хвалите - это один из самых эффективных способов погасить конфликт.
Возможен и вариант приглашения психолога. Любой конфликт на работе влияет на всех сотрудников и их работу. Психолог поможет справиться с ситуацией.