PsyOnline.Ru
PsyOnline: психология и консультирование
  • Консультация 8 (985) 961-75-22

      +7 (985) 961-75-22.

      (9:00 - 22:00 МСК)

    • Личная и семейная
    • По Skype
    • По телефону
    • По e-mail
    • Лайф коучинг
    • Групповая терапия
  • Меню
    • Психологи
    • Частозадаваемые вопросы
    • Форум
    • Публикации
    • Психологические статьи
    • Мои книги
    • Тренинги
    • Онлайн тесты
    • Анекдоты
    • Афоризмы
    • Иллюзии
    • Словарь фобий
    • Ссылки
    • Сотрудничество
  • Профиль
    • Политика конфиденциальности
  • Главная
  • Форум
  • Межличностные отношения
  • Работа
  • Взаимоотношения с подчинеными
  • Здравствуйте! Помогите уволить сотрудник…
  • Вероника, вы совершенно правы. Ваша Зина…
  • Здравствуйте! Помогите уволить сотрудника! Ситуация: Я работаю гл.бухгалтером на небольшом предприятии. В нашем коллективе из 4-х человек складывается напряжен…

    • Здравствуйте, Вероника! Для начала Вы можете припугнуть Зину. Спросите, дорожит ли она работой? Не боится ли она ее потерять? Объясните ей, что начальство не …
      • Зина очень хитрый и умный человек, она всегда "выходит сухой из воды" и что бы припугнуть нужны конкретные факты. А устраивать "разборки" и "сводить людей", я с…
    • Вероника, вы совершенно правы. Ваша Зина-корзина (извините, за детскость) - врожденная интриганка; интриги, сплетни, сведение счётов (!!) - это её хлеб, воздух,…

      Вероника, вы совершенно правы. Ваша Зина-корзина (извините, за детскость) - врожденная интриганка; интриги, сплетни, сведение счётов (!!) - это её хлеб, воздух, вода, называйте, как хотите. Вернее, она - пожиратель эмоций. И кстати, с удовольствием заменит плохие на хорошие. Например, если вы воодрузите её на "доску почёта" (подхваливать будете, приводить в пример, выделять), то её мелкие пакости прекратятся, она будет рада слышать похвалу снова и снова, насколько вас хватит, конечно. Здесь две причины. Первая, важная - в преддверии пенсии человек невольно подводит итог профессиональной жизни, признание заслуг окружающими позволяют поднять самооценку. А кому помешала хорошая самооценка, ещё никому. Вторая, и возможно главная, связана с её эмоциональным вампиризмом, быть непрерывным эмоциональным генератором - вечная судьба определённых психотипов. Кстати любят они жесткую и строгую руку. Вот и ответ на ваш вопрос - кнут и пряник. А в каком виде - выбирайте по своим предпочтениям. Но я вам выскажу своё личное мнение, как бывший руководитель среднего звена. Думаю, приоритет в вашей работе - качество и в срок. И тот кто справляется - те и в чести. Человеческий фактор конечно важный элемент труда, но должен служить общей задаче, цели вообще. Люба - ваш резерв, за ней будущее. Однако в случае катаклизм, Люба может 1 - родить, 2 - уехать, 3 - выйти замуж, что угодно, что повлечёт перемену места жительства или смену работы. А человек на пенсии - практически верный и неспросливый лояльный работник. Под угрозой сокращения будет служить верой и правдой за меньшую зарплату. И пришли опять к тому же, пенсионеры любят чтоб их подхваливали, это вся радость, что осталась у них в жизни, карьера редко кому светит с годами. А кнутом должно служить требование, прекратить "свару" в коллективе. Долго подбирала слово. И ни в коем случае не разбирайте каждый отдельный случай - она глубоко уверена, что в каждом конкретном случае только она знает что, как, и почему, и только она может что-то изменить в сторону улучшения. Требование должно звучать - прекратить вообще любое разбирательство. Важно, чтобы своё "хоби" - есть поедом людей, она перенесла во вне рабочее время. Удачи.
      Nagali
      1 октября 2009 г.
      3 118 просмотров
      • Большое Вам, огромное спасибо. Вы мне очень помогли увидеть эту ситуацию другими глазами и сделать определенные выводы. дачи вам в жизни.
    • Вероника! Первое, что пришло на ум, когда читала Ваше письмо, был афоризм. "Вашу жизнь портят не те сотрудники, которых Вы уволили, а те, которых не уволили" П…
      • Спасибо! Мне помогла эта поддержка.
  • Здравствуйте! Проблема следующего характера. Работаю начальником подразделения, не так давно. И меня в подразделении у сотрудника начал развиваться сильный …

    • Здравствуйте! Первым делом попробуйте официально как то направить его в больницу на флюографию итп. Все таки здоровье сотрудников может быть под угрозой. А ч…
      • У меня есть некоторая уверенность в его разумности по отношению незаразности его кашля, думаю проблема пошла от сильного курения - бросил. Да и если флюорографи…
        • Значит вам остается решать проблему самому. Если он такой, как вы говорите, то поначалу, что бы вы не говорили, ему будет все равно, но если вы проблему намер…
          • :) пришли к тому с чего начали. Какими могут быть варианты способов?
            • Да в общем дело не в способах - уверен вы и сами знаете их. Дело в вашей готовности биться об стену с риском морального и физического уничижения. Дело в необход…
    • Здравствуйте Владислав! Чем дольше вы откладываете решение этой ситуации, тем сложнее Вам становится. То, что Вы так сильно реагируете на поведение другого чело…
      • Поговорил с сотрудником. Оказалось что жена у него офтальмолог и с ее точки зрения никаких проблем у него нет и состояние его здоровья не представлят угрозу окр…
  • У меня классическая проблема. Может быть, для кого то покажется детской и смешной. Но мне совсем не весело. Я чувствую, что нахожусь в западне, и как выйти из н…

    • Здравствуйте, Милена. Внимательно прочла Ваше письмо - и вот что я вижу: во первых - перестаньте нервничать и начните, наконец, себя уважать, ибо люди относ…
    • Продолжение техники (специально для тебя): Посылание любви А теперь начни посылать любовь. Ты можешь делать это по своему, но я все же расскажу как это делаю …
    • Здравствуйте Милена! Как видно из Вашего письма, Вами успешно манипулируют. Что будет если Вы начнете применять штрафные санкции? То, что они все родственницы н…
  • Здравствуйте! У меня такая проблема: Год назад я устроилась работать. У нас была нехватка специалистов. Я пригласила на работу своего однокурсника. После полуго…

    • Здравствуйте, Snowhite! Спасибо что обратились к нам за помощью! Ситуация у Вас, конечно, не из лёгких… Не совсем понятно, как во всём этом фигурирует ваш одно…
      • Спасибо за совет. Просто в этот момент (разница в один день) погибает любимый человек. И честно сказать я струдом нашла в себе силы справиться со всеми проблема…
        • Да, ситуация сложная! Что случилось с Вашим любимым человеком? Когда начальство не поддерживает - это очень неустойчивое положение. А почему оно (начальство) …
          • Здравствуйте еще раз! Мой любимый человек погиб в автокатастрофе. У нас отдел мужской - я есдинственная девушка и к то му же меня поставили начальником. Все нач…
            • Я Вам предлагаю пройти курс индивидуальной психотерапии, чтобы Вы смогли разобраться со своими чувствами и принять правильное решение. Смерть близкого человека …
  • Здравствуйте! Буду признательна за совет в моей непростой ситуации. Пол года назад я стала руководителем отдела в новом колективе. Опыта работы руководителем …

    • Здравствуйте, Ира. Попробуйте изменить модель своего поведения в отношениях с сотрудницей. Выражение лица, интонации речи, голос. Конфликт может исчерпаться, к…
  • Всем доброго времени!!! очень бы хотелось послушать ваши мнения по поводу моей темы. с 01 апреля этого года меня назначили руководителем, ну правда пока низшег…

    • Здравствуйте! Ситуация, конечно, не простая. Вероятно, в отношениях с девушками Вам нужно расставить рамки, объяснив им, что теперь Вы их начальство. В рабочее…
Загрузка…
  • © PsyOnline.Ru 2000 - 2025
  • Политика конфиденциальности
  • Обратная связь