Методика Голланда по определению профессиональных типов объективно оценивает способности человека в различных областях науки, делопроизводства, общения, профессиональной сфере, позволяет психологу получить оценки количественных и качественных характеристик устойчивых профессионально важных свойств личности при профотборе, в профконсультации, работе с персоналом в организации. Используется во многих центрах занятости.
