• Как наладить кадровую политику на предприятии

    Здоровая атмосфера в отдельном рабочем коллективе возможна, только если со всеми сотрудниками на регулярной основе работает штатный психолог. Это понимание постепенно становится всеобщим среди руководителей различных предприятий. Чем дружнее и слаженнее отношения между работниками, тем больших результатов в сферах своей деятельности может достичь компания.

    Работа психологом требует от соискателя наличия профильного образования. Он должен иметь соответствующий диплом в области психологии. Многие работодатели предпочитают иметь дело не только с молодыми выпускниками вузов, но и психологами, которые уже имеют определенный стаж работы по специальности. Впрочем, многие компании и учреждения могут взять на ставку и работника без какого-либо стажа. Только в этом случае придется доказывать свой профессионализм и компетентность в течение небольшого оплачиваемого периода стажировки.

    От психолога зависит производительность труда предприятия. Как хирург человеческих душ, он несет на себе ответственность в подборе рабочих кадров и последующей профилактике возникновения конфликтных отношений в коллективе, которые могут препятствовать нормальному функционированию компании. Большинство владельцев фирм пришли к пониманию, что намного выгоднее иметь постоянного психолога в штате, чем пользоваться частными консультациями со стороны. Внештатный консультант не может досконально вникнуть в отношения внутри компании, а значит, не всегда способен эффективно разрешить его текущие психологические проблемы.

    Чтобы конкретная фирма пришла к успеху в своей профессиональной деятельности, недостаточно зачисления в штат сотрудников психологически уравновешенных людей. И тут задача психолога выходит за рамки подбора кадров – ему необходимо создать сообщество единомышленников, которые полностью разделяют философию работы компании. Только создав единый командный дух на предприятии, руководители могут ставить конкретные задачи и добиваться их реализации.

    Рано или поздно, в каждом рабочем коллективе могут возникать внештатные стрессовые ситуации. Разобраться с корнями проблемы и наметить пути решения может только профессиональный психолог. Его регулярные беседы и консультации помогают отдельным сотрудникам достигать стрессоустойчивости даже в самых сложных производственных кризисах.

    Ответить Подписаться