Наиболее устойчивой группой считается группа с нечетным количеством ее членов (3, 5). В группе с четным количеством велика вероятность распада группы на пары, что собственно говоря, вы и наблюдаете. Но, на мой взгляд, в вашем случае важнее не это. А то, каким образом были распределены роли в вашей группе!? Опираясь на ваши слова, ваши же "товарищи" регулярно пытаются вас "загнать" и вот именно здесь находится ключевой момент. Отправная точка для вашего анализа собственной ситауции. Можно размышлять на тему, зачем им это нужно (варианты ответа разные, но чаще всего, "загон" является формой самоутверждения), но вам важнее ответить на другие вопросы
1) Почему это происходит именно по отношению к вам?
2) Почему вы выступаете в роли объекта нападок (жертвы, мишени)?
3) Что в вас позволяет им таким образом вести себя с вами?
4) Что усиливает, подкрепляет такую форму их поведения?
5) Что произойдет, если вы не будете давать привычную реакцию на их "уколы"?
6) Какой реакцией можно заменить ответную агрессию?
7) Почему вас задевают их слова?
8) Какую пользу можно извлечь из этой ситуации?
9) Что не произойдет, если решите уйти из этой компании?
10) Что произойдет, если вы решите не уходить?
11) Возникает ли по отношению к этой "парочке" подобное поведение с вашей стороны?
12) Если нет, то почему не возникает? (проанализируйте также и их поведение. вариант ответа - потому что я такой хороший: )) нужной информации вам не даст);
13) Каких людей чаще всего "подначивают"? Есть ли у вас, что-то общее с ними?
14) Пожалуй хватит: ))).
Вопросы эти заданы не из любопытства. А для ваше же собственной проработки. Поскольку вы в группе "Альфа", то я смею предположить наличие у вас высокого уровня сознательности и тяги к личностному росту: ). Ответив на них, вы углубитесь в вопросе самопознания, а значит и познания людей, т. к. не познав себя, других познать невозможно. А значит и продвинитесь в собственном развитии, чему и призвана служить психология. Отвечать лучше письменно, затем прочитав ответы вслух. Отвечать нужно стараться начиная предложение со слов: "Я…", "Мне…", "Для меня", "Я считаю, чувствую, вижу, слышу". Если начнете это делать, поймете зачем это нужно. А не поймете, спросите у меня: ).
Опыт показывает, что издеваются ("шутят") чаще всего над теми, кто: плохо понимает шутки, недостаточно чувствителен к оттенками интонаций в речи и ньюансам эмоциональной окраски отношений, медленно думает, не умеет быстро среагировать на "выпад" собеседника, выдает бурную эмоциональную реакцию, находится в замешательстве, предсказуем в своем поведении, реакциях, имеет жесткий стереотип мышления (все так и ни как иначе), часто допускает необдуманные высказывания (над которыми в последствии и смеются), не может дать "равноценной сдачи" (такой которая будет также или более болезненна для нападающего)…
"Со шпагой не нападают на того, о ком знают, что он прекрасно фехтует" - (кто-то сказал) - "Каждый получает столько уважения, сколько требует". "Мир состоит из гораздо большего числа людей, чем наше ближайшее окружение. Мы же часто об этом забываем, привязываясь к тому, что рядом даже в том случае, если оно нас не устраивает… Может быть мы боимся свободы и бежим от нее?…"
Не знаю, как вы пытались говорить о том, что происходит с отношениями в вашей группе, но если вас не поняли, значит вы не на том языке излагали свои мысли. А вот если поняли, но не захотели что-либо менять, т. к. их это устраивает, тогда уже совсем другое дело, определение "друг" подходит с трудом (ка по мне). Если вы решите поговорить с ними, то лучше это делать тет-а-тет с каждым в отдельности.
Желаю вам удачи, мистер Онтарио, будут еще вопросы - я готов Вас принять очно, постараюсь помочь в поиске ответа на вопрос: "Как бить?", ой простите, хотел сказать "Как быть?": ).
