Строгой классификации у тренингов нет, хоть часто они делятся на навыковые, бизнес-тренинги, социально-психологические и т.д. Этому существует вполне понятное объяснение: их методы и формы работы часто схожи или же тесно переплетены между собой. Для примера: бизнес-тренинг всегда будет навыковым, где персонал будет приобретать необходимый опыт продаж или опыт продвижения своего бренда на рынках. Многие понятия и формы работы будут общими у социально-психологического и психотерапевтического типа обучения.
Правильнее будет классифицировать методы:
Отношение к тренингам, их усвоение и конечные результаты несколько разнятся у женщин и мужчин. Женщины более эмоциональны, им легче вступать в контакт с окружающими. Помимо этого они более скрупулёзны в анализе и проработке ситуаций. Принятое ими решение изменить жизнь непоколебимо более, чем у мужчин, они редко откажутся от задуманного. С другой же стороны у них гораздо менее времени ходить на курсы, так как основные тяготы домашнего очага лежат на их плечах. По этим причинам женщины добиваются очень многого, часто даже более, чем мужчины, но, в основном, происходит это тогда, когда она свободна, не обременена семьёй и ей не мешает в этом муж и дети.
Правда, это касается личностного роста, в отношении же к тренинговым мероприятиям, касающимся здоровья, красоты, личных отношений в семье женщина всегда выкроит часик-другой для занятий, так как быть здоровой и привлекательной ей не менее важно, чем решение глобальных проблем.