Эта ситуация вполне нормальная. Руководство - люди живые и вправе выделять из коллектива тех, кто им по каким-то причинам более симпатичен.
Модель отношений в коллективе напоминает модель отношений в семье. Поэтому, если поступки начальника каким-то образом вас задевают, нужно подумать над тем, как это напоминает вам родительский дом.
Например, любимчики директора, могут ли они напоминать вам братьев и сестер, которым родители уделяли больше внимания? Или, может быть, злой начальник ассоциируется с авторитарным и категоричным отцом или матерью?
Здесь есть, над чем задуматься. Когда вы проанализируете возникающие у вас чувства и сравните свой сценарий отношений на работе со сценарием отношений в семье, будут понятны причины ваших затруднений. А значит, и пути их преодоления.
Нет смысла винить начальство, когда вы сами выстраиваете определенный сценарий взаимодействий, исходя из усвоенных, привычных стереотипов.
И совершенно нет смысла искать другое место работы - все может повториться. Нужно думать над тем, что вы можете изменить здесь, исходя из собственной истории семьи.