Здравствуйте, Olga.
Если Вы объективно оцениваете свой потенциал и действительно способны к решению трудоемких задач, то, устраиваясь на работу, оговаривайте возможность карьерного роста. Без этого Вы все время будете чувствовать ущемление своих амбиций (последние в разумных пределах необходимы для достижения тех или иных результатов), незаслуженно "оставаясь в тени". К чему Вы стремитесь, приходя на новое место работы? Решить все трудные задачи? Помочь наладить новое дело? Если Ваши стремления ограничиваются подобными целями, то результат вполне закономерен: "когда вы все настроите и наладите", т.е. выполните то, к чему стремились, работодатель теряет к Вам интерес и принимает на работу человека с другим перспективным планом. Мне показалось, что для Вас важно, чтобы работа была не только стабильной, но и спокойной. Возможно, тогда Вы чувствуете себя комфортно и можете продолжать работать в таких условиях долго и продуктивно, но работодатель все это может рассматривать как потерю интереса к делу, нежелание проявлять инициативу, творчество или как проявление некоторого негативизма. Заявление о желании продвижения по карьерной лестнице или профессионального роста, по крайней мере, обозначит Ваши планы. Кто-то все равно займет место выше Вас, почему бы Вам самой не занять его?! Этим Вы подчеркнете свои знания и способности, и возможно, найдете удовлетворение своему честолюбию.
Бирючкова Людмила Борисовна
28 июня 2002 г.
1 877 просмотров
