Уважаемая Светлана!
Возможно вам не стоит спешить с какими-то действиями и выводами? То что вы считаете, что ей не нужно работать в вашей фирме, не означает, что с ее уходом все наладится. Ведь ее почему-то взяли на работу. Впосле возможно, уйди она - придет другая, такая же.
Уж тем более не нужно ее дневник куда-то там копировать и рассылать по всей стране. Желающих покопаться в чужом нижнем белье всегда найдется предостаточно. А толку от этого-чуть. Даже если кто-то вам поставит диагноз этой женщины. Позвольте разбираться в проблеме тем людям, которые она непосредсвенно затрагивает. Если вы считаете что у нее были серьезные проколы, сделайте так, чтобы это стало известно руководству - ненавязчиво, без дневников и проч. Нужно дать утечку информации, и посмотреть будет на нее кто-то реагировать или нет. Ведь возможно, ее проколов начальство вообще не хочет замечать. Не спешите. Наблюдайте. Любая неравновесная ситуация разрешится сама собой, и без вашего участия рано или поздно. Но если вы считаете, что вмешаться надо - то действуте не открыто, и не навязчиво. Пусть руководитель думает, что они сами обо всем узнал и принял какое-то решение. так будет лучше и для вас в том числе, мне кажется.