Ваша напарница - человек с большими проблемами, и самоуверенность ее, а также профессионализм - показные, ненастоящие. Недаром ее не принимают женщины в коллективе и поэтому Вас, молодую и неопытную, и определили к ней в напарницы (как в старом анекдоте про новичка-журналиста, которого послали брать интервью у обиженного на газету боксера). Многому из того, что говорит Вам Лена, можете мысленно приписывать знак "минус" (если говорит, что ей легко в коллективе - значит наоборот, нелегко; много любовников - значит, ни одного и т. д). Не пытайтесь стать Лене подружкой или психотерапевтом - вы коллеги и в чем-то даже соперницы, придерживайтесь делового стиля. Не стоит также лишний раз высказывать ей претензии - это пустая трата энергии. А вот "ключик" к ней подобрать стоит попробовать, хотя бы ради опыта общения.
Вы можете использовать юмор ("я всегда уважаю мнение пожилых"), молчание (как упрек) или комплименты (только искренние и по поводу сделанной хорошо работы) в разных ситуациях и изучать ее реакцию. Одна из главных основ регулирования подобных отношений - это знание о том, КОГДА человек способен сотрудничать наиболее успешно и когда готов препятствовать сотрудничеству. Например, Вы теперь знаете, что Лена не поддержит Вас в трудную минуту (когда Вас ругает начальство), а наоборот будет усложнять отношения. Тяжелое у Вас время с ней и тогда когда у вас пересменка. Продумайте до мелочей это время, как Вы поступите в той или иной ситуации, как организовать процесс, чтобы меньше общаться с ней.
Очень важно для Вас знать свои обязанности и то, за что именно Вы отвечаете. Мало того, что Вы делаете одну работу в паре с конфликтной личностью, Ваши права и обязанности весьма нечетки и расплывчаты.