• Юлия, добрый день!

      Ситуация, о которой Вы рассказали безусловно конфликтная. С точки зрения формального подхода, зав. отделением не должен был принимать решение в отсутствии Вас. Этим он снизил вашу статусную оценку. Факт перемещения Вашего рабочего места говорит, скорее всего, не об оценке Вашей работы и Вас лично, а о производственной необходимости (точнее-об оптимизации производственных отношений). Форма решения, конечно далеко не лучшая. Это характеризует определенно стиль работы руководителя. Однако, судя по письму, Вас больше беспокоит авторитет в глазах сослуживцев ("… НЕ знаю как мне далее правильнее общаться со своими коллегами по работе").

      А что случилось такого, что может разрушить привычные Вам способы общения с коллегами? Беспокоиться о том, как дальше общаться с Вами и Вашими коллегами должен зав. отделением. Теперь это его проблема. Вы же стали придумывать себе проблему абсолютно на пустом месте.

      С наилучшими пожеланиями.

      Как быть?

      Валентин
      (Москва)
      Wednesday, February 15, 2006 1:31 PM .
      1579 views.
      Reply