• Оля, вспомните школу: кого чаще всего не любят дети - тех, кто всегда готов угодить учителю, кто постоянно готов "лезть на глаза", заискивать и и поддакивать взрослым. Что ждет таких детей от одноклассников - представили? Ведь у учеников и учителей разные задачи и роли, как у начальника и подчиненных. И во "взрослом" коллективе начинают проявляться те же противостояния. Вы уже не с "народом" и ближе к "властьимущим", думаете народ будет рад этому? Самое минимальное - раздражение- Вам гарантированно, и тут уж народ все пустит в ход, особенно то, что ближе всем к пониманию. Люди не понимают, зачем подчиненный так убивается на работе, если это не его личный бизнес? Ваши личные потребности "всем нравиться" не всем нравятся, по сути, иначе Вы не оставляете выбора людям - она тогда просто обязаны любить Вас.
      Если уж Вы "залезли на Олимп", к Вам и требования будут соответствующие: четкая позиция, роль, необходимая требовательность и т.д. - ясные границы поведения. Быть "и нашим и вашим" не получится. А Ваша "доброта" как неопределенная граница: представьте, что было бы с нашими границами, если бы мы их не охраняли? Придется защищать СВОИ позиции, и не бояться, что Вы отстаиваете свои права поступать так, как Вам нужно. Ждать понимания в такой ситуации - наивно. Если Вы держите в поле зрения только работу и готовность быть "правой рукой" своего начальника, то Вам нечего бояться. Всегда можно ответить шуткой или перевернуть вопрос самому ("Ну конечно у АН, ведь он ваш начальник" или "А Вы именно так наедине с ним решаете такие вопросы?" "А что, Вы сами хотели наедине с АН порешать эти вопросы?" или "Вы так внимательно следите за тем, с кем АН остается вместе.... через стеклянные стены комнаты?"). Главное, чтобы это было сказано уверенно, но спокойно, не мягко и не грубо , но четко и легким налетом иронии. Если Вы смело и спокойно можете шутить или отвечать на подобные вопросы, у народа исчезнет потребность шушукаться за спиной, а не мягкие интонации и сарказм парирования дадут знать, что люди нарушают границы. Сможете ли со своей проблемой гиперзаискивающего поведения так поступать? Конечно, с этим нужно работать лично в очной работе с психологом, иначе проблемы такого плана могут возникать постоянно.
      Невозможно людей заставить молчать, есть зависть, злость, любопытство - с этим ничего не поделать. Защищайте свои границы и свое право поступать, как Вы решаете. Но если станете еще и защищать начальника и руководство - "своей" Вам никогда не стать среди народа, но может начальство Вас и оценит, а может и нет(смотря, что им будет выгодно). А манипуляции проходят, если Вы поддаетесь им, и боитесь прямо высказываться на манипуляцию, боитесь поссориться или заполучить плохую репутацию. Так что старательно быть жестким руководителем не просто. Работа над собой самое перспективное вложение.
      Хегай Ольга Анатольевна
      (Новосибирск)
      Thursday, June 3, 2010 12:40 PM .
      1513 views.
      Reply