• Здравствуйте, Тамара.

      Психологи подметили одну особенность поведения людей: чем больше людей в коллективе, тем меньшее количество членов этого коллектива делают дело и тем большее - скажем так, не делают ничего.

      Применительно к Вашей ситуации это можно объяснить так (учитывая Ваш опыт, некоторые личностные качества и специфику работы) - Вы попали в то самое меньшинство, которое и выполняет всю работу. Вы качественно и быстро делаете свою работу в одиночестве - даете свои 100%. Результат устраивает всех. Представьте себе на минуточку, что Вы должны все свои действия обсуждать с кем-то еще, отстаивать свою точку зрения и пр. Возможно, что Вы получите от этого моральное удовлетворение - "поработала в коллективе", но вот выиграет ли от этого Ваше дело? Чтобы переложить часть работы на коллег, Вам каким-то образом надо "выйти из строя" - как это было тогда, когда Вы ушли из коллектива в 8 человек. Вот тогда им пришлось всем вместе делать работу, с которой Вы справлялись одна.

      Если Вас интересуют приятные коллективные отношения, постарайтесь найти такие вне работы. Например, попробуйте поиграть в волейбол или даже в футбол, т.е. в командные игры в которых у каждого есть своя задача. Возможно, эти игры помогут Вам взглянуть на распределение и выполнение ролей в коллективе по-другому.

      Костина Надежда Сергеевна
      (США, Чикаго)
      Thursday, February 21, 2008 10:31 PM .
      1752 views.
      Reply